本文是轉發(fā)杭州vi設計創(chuàng)作思路文章，通過對杭州vi設計的經(jīng)驗和作品分享,，為設計與營銷賦能,、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
每個人都在做,。發(fā)微博。跟隨。交友,。感覺整個世界和他們的祖母都在社交媒體上,。似乎除了首席執(zhí)行官以外的所有人。
昨天一位同事告訴我,，只有五分之一的首席執(zhí)行官有社交媒體賬戶,。[發(fā)布此統(tǒng)計數(shù)據(jù)]
"真的嗎，"我以為,。"你好,，現(xiàn)在是2014年!"但后來我谷歌了一下?？杀?，但卻是事實。
不僅如此,，只有50%的首席執(zhí)行官在他們的網(wǎng)站上有個人簡歷,。很少有人在商務化人際關系網(wǎng)上注冊。好像他們有什么要隱瞞的,。
在一家公司中,，所有應該出現(xiàn)在數(shù)百萬客戶、潛在客戶,、供應商,、股東和員工互動的地方的人當中，你會認為主管應該是其中之一,。
似乎對于大多數(shù)首席執(zhí)行官來說,，他們的社交媒體策略是完全忽略它。不僅僅是首席執(zhí)行官,。許多公司高管似乎在社交場合玩摩天輪,。
布勒？布勒,？有人嗎,？
然后我想，那又怎樣,？首席執(zhí)行官們太忙了,，沒時間發(fā)微博。另外,，他們的行業(yè)也不是基于社交的,。而投資收益率是無法衡量的。而且太冒險了,。其實真的只是針對年輕人的,。或者市場部。是的,，社交不是首席執(zhí)行官該待的地方,。
廢話。那些都是站不住腳的借口,。
事實是,，首席執(zhí)行官們不能忽視社交媒體。當今世界沒有,。
當首席執(zhí)行官選擇抵制社交媒體時,，他們沒有意識到他們的缺席不僅影響了他們的個人聲譽，也影響了他們品牌的聲譽,。根據(jù)企業(yè)營銷人員林賽古森堡最近的一篇文章：
"消費者和員工都越來越期望,，無論大小，公司的領導人都應該體現(xiàn)他們所代表的品牌,，并通過在社交媒體上可見和可接近來展示這種承諾,。"
社交媒體不僅僅是推文或臉書,。這不是趕時髦的問題,。不是和酷孩子一起玩。
這是關于透明和信任,。社交就是品牌,。
當首席執(zhí)行官
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
通過對杭州vi設計的分享，讓我們更清晰了解杭州vi設計的一些要點,、方法和思路,，收益良多。如果您有更多觀點,，請投稿深圳vi設計公司郵箱 ,。
