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企業(yè) logo原文直譯：

我們花很多時(shí)間在工作上。千禧一代職業(yè)專家吉爾哈辛托說(shuō)，40多年來(lái)每周工作40小時(shí),，加起來(lái)相當(dāng)于你一生中70%的時(shí)間是在辦公室度過(guò)的,。因此，"和你的同事成為朋友是很自然的事情,，"她指出,。但職業(yè)教練、來(lái)推薦創(chuàng)始人希瑟休曼表示,，"在任何關(guān)系中,，有界限都很重要，"哈辛托對(duì)此表示贊同,。

換句話說(shuō),，正如哈辛托所說(shuō)，"在一天結(jié)束時(shí),，他們首先是你的同事,，其次才是朋友。"有些事情你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該告訴他們,。

根據(jù)我們的職業(yè)專家,，這里有六件事你需要保密。

這并不總是容易的,，但休曼認(rèn)為,，你永遠(yuǎn)不應(yīng)該給同事非建設(shè)性的批評(píng)。"當(dāng)你和同事是朋友時(shí),，很容易就實(shí)話實(shí)說(shuō),。但這并不總是有幫助的。"相反,，休曼說(shuō),，"最好是討論犯了什么錯(cuò)誤，并提供問(wèn)題的解決方案,。"她說(shuō),，朋友會(huì)感謝你的幫助，你的辦公室也會(huì)因此變得更好,。

你可能討厭你為之工作的人,，需要發(fā)泄——但是哈辛托警告你不要和你的同事分享你與老板有關(guān)的挫敗感。哈辛托指出："你永遠(yuǎn)不知道他們會(huì)說(shuō)你對(duì)另一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員,，人力資源部或者更糟,，你一直在抱怨的那個(gè)老板說(shuō)了些什么。""發(fā)泄會(huì)被誤解為你在說(shuō)雇主的壞話."

休曼警告說(shuō),，稱贊同事可能看起來(lái)無(wú)害,，但是說(shuō)善意的謊言,，因?yàn)檫@是你的同事想聽(tīng)到的，從來(lái)都不是一個(gè)好主意,。她承認(rèn)："當(dāng)辦公室里的某個(gè)人也是朋友時(shí),，當(dāng)他們的表現(xiàn)實(shí)際上很糟糕時(shí)，告訴他們他們做得很好是很有誘惑力的,。""但這對(duì)你和他們都沒(méi)有好處,，因?yàn)樗麄儠?huì)繼續(xù)做低于平均水平的工作，因?yàn)槟愀嬖V他們這很好,。"然而,，真相會(huì)幫助每個(gè)人。

"眾所周知,，你永遠(yuǎn)不應(yīng)該在同事面前說(shuō)客戶的壞話,，"哈辛托說(shuō)，"但你也需要確保你沒(méi)有在各部門(mén)之間泄露他們的任何私人信息,。"哈辛托回憶說(shuō),，一位客戶"在這種情況下被嚴(yán)重?zé)齻?dāng)時(shí)她的工作朋友要求查看客戶活動(dòng)清單——這是高度

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