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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
在成長(zhǎng)過(guò)程中，你很可能不會(huì)像和朋友交談那樣和父母交談,。如果你在談話中不經(jīng)意地插入一些青少年的行話，他們不會(huì)注意到,，他們也無(wú)法理解你想表達(dá)的意思,。他們可能也會(huì)讓你禁足。
在工作世界中,，青少年與父母之間的交流動(dòng)態(tài)仍然存在,。你所有的同事都有不同的性格，不同的性格需要不同的溝通方式,。
幸運(yùn)的是,，根據(jù)暢銷(xiāo)書(shū)作家、組織領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與度專家馬克墨菲的觀點(diǎn),，大多數(shù)人格差異可以分為四種基本的人格類型：分析型,、直覺(jué)型、功能型和個(gè)人型,。
如果你學(xué)會(huì)了每種性格類型喜歡的溝通方式,，你的同事將能更好地理解你的想法，更有效地與你合作,。
要學(xué)習(xí)如何有效地與每個(gè)人溝通,，看看下面的見(jiàn)解,。
具有分析型性格的人傾向于根據(jù)事實(shí)、數(shù)據(jù)和數(shù)字進(jìn)行思考,。任何沒(méi)有確鑿證據(jù)支持的主張?jiān)谒麄兛磥?lái)總是可疑的,。
為了證明自己的觀點(diǎn)，分析型的人主要依靠數(shù)據(jù),，很少試圖訴諸人們的情感,。他們也非常有邏輯，所以他們通常能夠?qū)⒆约旱那榫w從大多數(shù)決定中分離出來(lái),，做出他們認(rèn)為最客觀,、最理性的選擇。
分析型的人通常有很高的能力,，但他們也可能顯得冷漠,，并與性格更溫和或更依賴情感共鳴來(lái)批準(zhǔn)項(xiàng)目的同事發(fā)生沖突。
要有效地與分析專業(yè)人士溝通,，不要以閑聊開(kāi)始,，只要從你們談話背后的邏輯開(kāi)始,。當(dāng)向他們推銷(xiāo)一個(gè)想法時(shí),，用事實(shí)抓住他們的注意力，并用令人信服的數(shù)據(jù)支持你的所有論點(diǎn),。
贏得分析型的最有效的說(shuō)服策略是科學(xué)方法,。如果你能進(jìn)行實(shí)驗(yàn)或回歸,，證明你的團(tuán)隊(duì)有一個(gè)緊迫的問(wèn)題，他們會(huì)更愿意支持你,。
個(gè)人類型的人更看重與同事的聯(lián)系和關(guān)系,。他們擅長(zhǎng)解讀人們的情緒,，更愿意了解他們的同事在工作中的感受,，而不是他們?nèi)绾巫畲蠡约旱谋憩F(xiàn)。
作為一般友好,、
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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