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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
作為一名求職者，你通常會在與你申請的部門的員工進行面試之前,，與人力資源專業(yè)人士進行交談,。
為你的人力資源面試做好充分準備是至關重要的。通常,，一家公司會利用其人力資源部門來篩選候選人,，并決定哪些候選人最有資格進入面試流程。
但是人力資源專業(yè)人員在面試時的目標與你的直接招聘經(jīng)理不同,。雖然你的招聘經(jīng)理會問一些特定于該職位的問題,但人力資源專員感興趣的是獲得關于文化契合度和你是否展示了公司價值觀的更廣泛的見解,。
記住這一點，讓我們回顧一下這次面試的定義和你能期待的,。
人力資源面試通常是由人力資源專員在招聘過程開始時進行的面試,。在這個初始屏幕中，人力資源面試官希望了解你以前的角色,、核心資格,、主要優(yōu)勢和劣勢以及期望薪資的一般信息。
比如說,，與你潛在的經(jīng)理的面試相比,，人力資源面試很容易被低估,。甚至有一種誤解,，認為人力資源回合只是一種形式。但事實是,，這次面試對招聘過程至關重要,。
它能讓你建立積極的第一印象。你的人力資源聯(lián)系人決定了你是否能獲得晉升,，所以你要確保展示你的能力并建立融洽的關系,。
我與深圳VI設計公司的高級招聘人員亞歷克莎馬修斯進行了交談,，他指出了篩選過程的一些額外好處——"這是留下良好第一印象的機會。在第一次電話中,，候選人通?？梢詡鬟_簡歷上沒有寫的東西。我們收集這些信息,，以便在整個過程中成為他們的代言人,，并向招聘經(jīng)理提供建議。
此外,，Alexa提到初步面試屏幕有助于候選人更多地了解該角色,，并評估他們對公司的興趣。與此同時,，這些初步面試幫助人力資源專業(yè)人員通過了解職位的要求并在面試過程的所有階段為候選人提供反饋,，為候選人的成功做好準備。
讓我們回顧一下你可能會對人力資源面試有一些疑
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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