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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
雖然很難定義一名優(yōu)秀員工的特質(zhì)，但描述其福利卻很容易,。
例如，一個好員工會得到加薪,、晉升和經(jīng)理的表揚,。她經(jīng)常是同齡人的榜樣，被選中參加獨特的項目,，并使整個工作看起來很容易,。
但是做一個好員工意味著什么呢,？你可以努力發(fā)展哪些技能,，以確保你在自己的公司被認(rèn)為是一名優(yōu)秀甚至偉大的員工,？
在這里，我與深圳VI設(shè)計公司的員工和經(jīng)理進(jìn)行了交談,，以確定在任何職位上成為一名優(yōu)秀員工所需的軟技能,，確保你獲得我們之前討論過的一些額外津貼,。讓我們開始吧,。
任何優(yōu)秀員工最大的優(yōu)勢之一就是渴望學(xué)習(xí)和成長的心態(tài),。
"成長心態(tài)"一詞是由斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾s德韋克首先提出的,，意思是你相信你可以發(fā)展和完善技能,，并隨著時間的推移在某方面變得更好,。另一方面,，固定的思維模式意味著你覺得你的智力和技能是固有的,，不可改變的。
在工作場所,，具有增長思維的營銷人員可能會決定參加一些分析課程，以發(fā)展與數(shù)據(jù)相關(guān)的技能,，即使她的背景在本質(zhì)上更具創(chuàng)造性,。或者,，思維固定的營銷人員會避開這些課程,，聲稱"我從來不擅長數(shù)學(xué)",。這不是我能做的事。
成長心態(tài)會影響員工的動機,、職業(yè)道德以及她對建設(shè)性反饋的反應(yīng),。正如德韋克所寫的，"即使在不順利的時候,，堅持自我的熱情是成長心態(tài)的標(biāo)志,。這種心態(tài)讓人們在生活中最具挑戰(zhàn)性的時候也能茁壯成長。
歸根結(jié)底,，一個好員工是渴望嘗試新事物,、采用新技能和成長的人。
正如深圳VI設(shè)計公司網(wǎng)站博客的營銷經(jīng)理安娜菲茨杰拉德所說,，"一名好員工能夠發(fā)現(xiàn)機會,，讓你的經(jīng)理把一項任務(wù)或項目委派給你是有意義的。贏了,，贏了,。你從經(jīng)理的盤子里拿走了一些東西，新的職責(zé)幫助你成長和發(fā)展新的技能,。
當(dāng)挑戰(zhàn)出現(xiàn)時,，員工喜歡和積極、專注于解
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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