本文是轉(zhuǎn)發(fā)通訊標志設(shè)計創(chuàng)作思路文章,，通過對通訊標志設(shè)計的經(jīng)驗和作品分享,，為設(shè)計與營銷賦能,、共同進步！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
我們曾經(jīng)熟悉的工作場所——便利貼,、備忘錄、傳真機——都不復(fù)存在了,。今天,，一切都是數(shù)字化的，寶貝,。
擁有一個網(wǎng)站是創(chuàng)新的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了,。為你的企業(yè)創(chuàng)建一個臉書頁面不再是一種先進的社交媒體策略。事實上,，現(xiàn)在社交媒體在征服數(shù)字領(lǐng)域的過程中加速了,，脫穎而出的公司不僅僅是那些發(fā)送一些預(yù)先安排好的推文的公司；成功的公司實際上調(diào)整了他們的整個企業(yè)文化,，以適應(yīng)我們以社交媒體為導(dǎo)向的世界,。
一些公司發(fā)現(xiàn)向社交媒體文化的轉(zhuǎn)變很容易，尤其是那些已經(jīng)將社交媒體整合到營銷策略中的公司,。但對許多其他人來說,，這是令人困惑和未知的領(lǐng)域。如果后者聽起來像你,，我們在這里幫助你,！在本帖中，我們將為你提供一些建議,，告訴你如何在辦公室創(chuàng)造和培養(yǎng)一種積極健康的社交媒體文化,。
在你的公司開始積極培養(yǎng)辦公室內(nèi)的社交媒體存在之前，以社交媒體政策的形式建立一些界限和指導(dǎo)方針是很重要的,。如果你的目標是一個社交媒體積極的辦公室,，這不應(yīng)該是過分的限制。例如,，深圳VI設(shè)計公司自己的社交媒體政策非常簡單：鼓勵并期待使用社交媒體，因此,，員工不必對自己的賬戶保密,，也不必將個人社交媒體與公司社交媒體分開。結(jié)果我們得到了什么好處,？我們的觸角延伸了成千上萬,！
當然，不可能所有的企業(yè)都是這樣,；有些人有嚴格的法律要求,，他們必須遵守，或者只是在一個行業(yè)工作，需要非常小心,。以國際商用機器公司這樣的公司為例,，他們的社交媒體政策詳細規(guī)定了哪些類型的信息可以通過員工的社交媒體賬戶與公眾分享，哪些不可以,。然而,，他們通過官方鼓勵員工通過社交媒體分享新想法來平衡這一點，甚至在寫作中使用更隨意的聲音,，使他們的信件看起來更人性化,。如果你剛剛開始為你的公司制定社交媒體政策，看看這篇博客文章,，它突出了五個值得注意的公司社交媒體政策的例子,。它應(yīng)該有助于讓你的大腦嗡嗡作響！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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