本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi設(shè)計(jì)基本原則創(chuàng)作思路文章,通過對(duì)vi設(shè)計(jì)基本原則的經(jīng)驗(yàn)和作品分享,,為設(shè)計(jì)與營銷賦能,、共同進(jìn)步,!
紙上看起來很棒。糟糕的面試官,。
在招聘人員得到的所有反饋中,,這些話可能是最令人沮喪的。即使你找到了一個(gè)有著理想經(jīng)驗(yàn)和巨大潛力的人,,一個(gè)在面試中掙扎的候選人也會(huì)留下太多的開放性問題讓你無法接受,。
那么,如果面試不是應(yīng)聘者的強(qiáng)項(xiàng),,他們應(yīng)該怎么做呢,?
我向深圳VI設(shè)計(jì)公司的招聘人員艾米麗麥金太爾尋求建議。她說,,事實(shí)是,,沒有人天生注定會(huì)在面試中失敗。任何人都可以面試得很好,,關(guān)鍵在于充分了解你的優(yōu)勢(shì),,認(rèn)識(shí)到你的弱點(diǎn)。"如果你有自知之明,,那么你就可以調(diào)整自己的方法來適應(yīng)自己的個(gè)性,,"
換個(gè)說法,你不一定要符合某種預(yù)先確定的模子才能面試好,。你只需要知道你的風(fēng)格,,并設(shè)計(jì)面試來放大這些優(yōu)勢(shì)。根據(jù)你的個(gè)性和職業(yè)目標(biāo),,下面是一些更好的面試技巧,。
雖然會(huì)見一大堆新朋友可能會(huì)讓人筋疲力盡,但面試仍然主要是一對(duì)一的談話,。嘿,,內(nèi)向的人擅長一對(duì)一的情況。內(nèi)向的人在工作面試中的訣竅是學(xué)會(huì)如何在不大聲喊出來的情況下脫穎而出,。
把每一次面試都當(dāng)成一次對(duì)話,通過它你會(huì)更多地了解這份工作是否適合你,,反過來,,你也能展示出你適合這份工作的優(yōu)勢(shì)。內(nèi)向的人往往是很好的傾聽者,,所以把這些傾聽技巧運(yùn)用到工作中,,并且自始至終提出好的問題。面試官可以通過你問的問題了解你很多,。
如果你很內(nèi)向,,但你的面試官很外向:不要讓自己在面試中感到匆忙,,尤其是如果面試官主導(dǎo)了談話。參加面試時(shí),,要知道你想要表達(dá)的要點(diǎn),。如果你在會(huì)議結(jié)束時(shí)還沒有完成,確保你在最后一點(diǎn)上留出時(shí)間,。例如,,"在我們結(jié)束之前,還有一件事我想強(qiáng)調(diào)一下我是否適合這個(gè)角色……"后續(xù)溝通和感謝信也會(huì)對(duì)你有利,,但不要完全依賴它們,。對(duì)話仍然是關(guān)鍵。
你喜歡社交場(chǎng)合,。你遇到的每一個(gè)人都會(huì)給你帶來活力,。
通過對(duì)vi設(shè)計(jì)基本原則的分享,讓我們更清晰了解vi設(shè)計(jì)基本原則的一些要點(diǎn),、方法和思路,,收益良多。如果您有更多觀點(diǎn),,請(qǐng)投稿深圳vi設(shè)計(jì)公司郵箱 ,。