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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
員工想知道他們做得怎么樣，而且他們想經(jīng)常知道,。他們渴望積極和建設(shè)性的反饋,。他們的優(yōu)勢是什么？他們在哪些方面可以改進(jìn),？他們在組織中處于什么位置,？
每個(gè)經(jīng)理都有責(zé)任定期提供有意義的反饋,。這并不意味著等待年度評估的到來：高度投入工作的員工每周至少會(huì)收到一次員工反饋,。
但是定期給予反饋不僅對員工有益,，對團(tuán)隊(duì)也有好處。你知道嗎,，接受反饋實(shí)際上可以激勵(lì)你的員工更加努力地工作，更加投入,。事實(shí)上，69%的員工表示,，如果他們覺得自己的努力得到了更好的認(rèn)可,，他們會(huì)更加努力工作。很少或根本沒有從經(jīng)理那里得到反饋的員工更容易脫離工作,。
查看下面來自O(shè)fficeVibefor的信息圖，了解更多顯示定期向員工提供及時(shí),、具體和有用的反饋的重要性的數(shù)據(jù)。
主題：
給予和接受反饋
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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