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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
你上一次因?yàn)椴幌虢o人留下刻薄的印象而避免給出有價值的反饋是什么時候,？
我們都做過,。我們認(rèn)為我們是善良和仁慈的。
但是,，我們不是,。
事實(shí)證明，這種行為會在辦公室產(chǎn)生嚴(yán)重的后果——尤其是當(dāng)你管理一個團(tuán)隊(duì)的時候,。
在《成長秀》的這一集中、Candor公司,。的創(chuàng)始人兼作家金斯科特深入探討了她關(guān)于徹底坦誠的框架,，并解釋了為什么它可以建立更好的公司。她還提供了改變你自己的管理風(fēng)格的建議,，讓你擁有一個更快樂,、更成功的團(tuán)隊(duì)。
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