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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
不言而喻,，員工是任何營銷機構(gòu)的生命線,。
他們帶來了實現(xiàn)貴機構(gòu)對客戶的戰(zhàn)略和創(chuàng)造性承諾所需的人才,，他們代表了新業(yè)務發(fā)展和客戶服務及滿意度的第一線。
當然,，它們也是機構(gòu)預算中最大的財政承諾,。
吸引和留住最優(yōu)秀的人才是任何機構(gòu)所有者的當務之急,。今天的領(lǐng)導者面臨著復雜的決策，如何最好地尋找,、發(fā)展和獎勵人才和氣質(zhì)的正確組合,，以適應機構(gòu)的使命和客戶群,。
尤其是千禧一代，似乎是經(jīng)紀公司所有者心痛的一個特殊來源,。這些18至34歲的人是新員工的最大來源,，機構(gòu)所有者擔心他們無法有效激勵這些員工,，并擔心如果他們過早選擇轉(zhuǎn)移到其他地方,，他們在教育和培訓方面的投資將會付諸東流,。
機構(gòu)管理研究所和觀眾審計決定正面解決這個問題,，通過調(diào)查所有年齡段的機構(gòu)員工,，深入了解他們的觀點,、態(tài)度和影響，以及千禧一代和年長員工之間的差異程度,，或者對機構(gòu)所有者在投訴中強調(diào)的行為是否有另一種解釋。
在深圳VI設(shè)計公司和立即研究的幫助下,，該調(diào)查收到了來自全職機構(gòu)員工的950多份回復,。55%的受訪者是千禧一代,。40%是更年輕的千禧一代,剩下的60%是27-34歲。
45%是年齡較大的員工,，其中大約一半在35-44歲之間,。
在本文中,，我們將研究報告中的一些關(guān)鍵要點。要閱讀更多關(guān)于該調(diào)查的內(nèi)容并對結(jié)果進行更深入的探究,，您可以在此下載完整的研究報告,。您也可以注冊一個免費的網(wǎng)絡(luò)研討會,我們將向您介紹所有的研究結(jié)果，并有現(xiàn)場問答,。
56%的受訪者認為,，千禧一代在優(yōu)先考慮的事情和對工作的態(tài)度上與年長員工有著根本的不同。千禧一代和非千禧一代對這個問題的看法相似,。24%的人說他們不確定,。
但我們的研
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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