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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
啊,，自主。是不是很宏大,？沒(méi)有規(guī)定你必須到達(dá)辦公室的時(shí)間,。不必為不得不提前離開(kāi)去參加你孩子的獨(dú)奏會(huì)而內(nèi)疚。如果你感覺(jué)不舒服或者路況不好,，沒(méi)關(guān)系,，在家工作就好。
但是真的有那么簡(jiǎn)單嗎,？畢竟,，當(dāng)你在家工作時(shí)，其他事情會(huì)變得更加突出,，比如一大堆要洗的衣服,，或者一大堆無(wú)聊的日間電視節(jié)目。這是自治的一個(gè)問(wèn)題——完成工作完全取決于你自己,。你必須設(shè)定自己的截止日期,，并對(duì)自己的成果負(fù)責(zé)，因?yàn)闆](méi)有人在背后看著你,。
也許這只是一件喜憂(yōu)參半的事情。根據(jù)全國(guó)工作場(chǎng)所靈活性研究,，98%實(shí)施彈性工作時(shí)間表的經(jīng)理沒(méi)有看到負(fù)面的缺點(diǎn)。相反,，他們看到的結(jié)果是更好的溝通、互動(dòng)和生產(chǎn)力,。所以,，事情沒(méi)那么簡(jiǎn)單——管理一個(gè)靈活的時(shí)間表需要管理信任和個(gè)人責(zé)任之間的平衡。
但是后者是什么樣子的呢,？在擁有這種自主權(quán)之前,，你如何能夠在我們?cè)S多人已經(jīng)習(xí)慣的界限內(nèi)完成工作？事實(shí)證明,，這不僅僅是可能的,，我們已經(jīng)得到了一些提示。
在HubSpot,，我們的文化提倡員工自主和靈活,。因此,，當(dāng)需要評(píng)估管理靈活時(shí)間表的最佳方法時(shí)，我的同事們似乎是一個(gè)很好的資源,。
我們的社交媒體營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理切爾西漢森強(qiáng)調(diào)了保持日常習(xí)慣的重要性,。"每天在同一時(shí)間開(kāi)始，按照相同的程序,，即使在那之后你不得不做不同的事情,，"她解釋道。"例如,，我每天開(kāi)始閱讀30分鐘."
人們經(jīng)常提到有規(guī)律可循的好處,，但是很少有人解釋為什么它對(duì)我們有好處。根據(jù)心理學(xué)家溫迪伍德的說(shuō)法,，我們形成習(xí)慣是有原因的——"我們找到讓我們達(dá)到目標(biāo)的行為模式,。"保持日常生活有助于我們建立一個(gè)基礎(chǔ)，幫助我們實(shí)現(xiàn)富有成效的目標(biāo),，比如在某個(gè)時(shí)間完成
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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