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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
作為一名招聘經(jīng)理，你可能會問大多數(shù)應(yīng)聘者類似的問題——"你克服的最大挑戰(zhàn)是什么,？你對我們公司的什么感興趣,？
這些問題中的大多數(shù)都是標(biāo)準(zhǔn)的，并引起類似的典型反應(yīng),。事實上,，如果候選人有豐富的面試經(jīng)驗,，她可能不需要太多思考就能回答。
現(xiàn)在,，想象你問你的候選人這個問題——"如果你是一個送披薩的人,，你會從剪刀中得到什么好處？"
這個問題稍微改變了一下對話,。突然間,，你讓你的候選人措手不及。她不知道該如何回答,，但過了一會兒,，她說，"我想我會像其他人一樣使用剪刀,。",。我不一定會在工作中使用它，但我可以在家里用它來切割東西,。
你可能會認(rèn)為你沒有從這個問題中了解你的候選人,，但事實并非如此。像這樣怪異,、非傳統(tǒng)的問題可以讓你調(diào)查你的候選人思維有多敏捷,，以及她處理壓力的能力有多強(qiáng)。此外,，這有助于你了解候選人的真實性格,。
事實上，有趣和意想不到的問題在面試過程中被證明是如此有用,，以至于像蘋果和赫斯這樣的大公司傾向于在面試中使用至少一個問題,。
為了在下一次面試中引發(fā)更誠實、更有見地的對話,，考慮問一個這些奇怪的,、意想不到的問題。
這個問題由亞馬遜提出,，可以幫助你了解你的候選人是否能跳出傳統(tǒng)或正常的思維,。你會希望你的候選人表現(xiàn)出解決問題的能力，即使是在奇怪的情況下,。她的回答可以讓你知道她是否有能力進(jìn)入一個新的工作環(huán)境,，并在提供解決方案之前對其進(jìn)行公平的評估。
例如,，一個理想的候選人可能會說,，"如果我在火星上，他們可能會有自己的問題，與地球上的問題不同,。",。首先，我會進(jìn)行研究以確定因果關(guān)系,，然后我會提供潛在的解決方案,。
有了這個答案，你的候選人在做決定時表現(xiàn)出了深思熟慮和分析的能力,。
這個問題,，喬氏問
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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