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深圳餐飲品牌設(shè)計(jì)原文直譯：

一份簡(jiǎn)歷告訴你一個(gè)候選人擁有空缺職位所需的技能和背景,。求職信證實(shí)了他們對(duì)這個(gè)職位的興趣,。

因此，面試是評(píng)估候選人批判性思維,、決策和人際交往能力的關(guān)鍵一步,。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)深入挖掘受訪者潛力的機(jī)會(huì),，明星面試法就是你的鏟子,。

星形法代表情境、任務(wù),、行動(dòng)和結(jié)果,。通過(guò)這種行為面試方法，雇主可以根據(jù)候選人過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),，發(fā)現(xiàn)他們?cè)诠ぷ髦械哪承┣闆r下會(huì)如何表現(xiàn),。候選人的答案將描述一種情況，要求的任務(wù),，候選人選擇的行動(dòng),，以及行動(dòng)的結(jié)果,。

為了公平地評(píng)估你面試的每一個(gè)候選人，你需要問(wèn)一些問(wèn)題來(lái)了解他們?cè)谶@個(gè)職位上的表現(xiàn)星星,。方法是一種行為面試技巧,，可以用來(lái)獲得這些見(jiàn)解。

使用星星方法的面試問(wèn)題會(huì)促使候選人講述一個(gè)線性的故事,。從這個(gè)故事中,，面試官可以看出候選人的判斷力，這種判斷力在更普通的基于技能的面試問(wèn)題中可能看不到,。

這里有更多的細(xì)節(jié),，告訴你在聽(tīng)候選人的回答時(shí)，"明星"的回答聽(tīng)起來(lái)應(yīng)該是怎樣的,。

明星面試問(wèn)題的答案應(yīng)該首先描繪一幅候選人最終解決的問(wèn)題或困境的畫(huà)面,。受訪者可以解釋這種情況是如何發(fā)生的,，以及還有誰(shuí)參與其中,。

明星答案的"任務(wù)"部分詳細(xì)闡述了候選人在這種情況下的角色。針對(duì)這種情況,，他/她負(fù)責(zé)做什么,？誰(shuí)確定了這項(xiàng)任務(wù)？執(zhí)行這項(xiàng)任務(wù)的預(yù)期結(jié)果是什么,？

星形答案中的"行動(dòng)"揭示了候選人實(shí)際上是如何完成任務(wù)的，以及他們采取了哪些步驟來(lái)解決在答案的"情境"階段引入的問(wèn)題,。

明星答案中的"結(jié)果"應(yīng)該解釋候選人行動(dòng)的結(jié)果。原來(lái)的問(wèn)題解決了嗎,？候選人的結(jié)果與預(yù)期結(jié)果有何不同？

例如,，不要問(wèn)"你最大的弱點(diǎn)是什

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