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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
你的新公司可能面臨的第一個問題是支付期——你應(yīng)該每周支付員工工資嗎？兩周一次,？每月,？
當(dāng)然，你要考慮到你的員工和你的人力資源工資管理員的需求,。換句話說,，你的人力資源團隊最容易處理的系統(tǒng)是什么，什么會讓你的大部分員工最開心,？
雙周薪酬是一個值得考慮的好選擇,，也是美國最受歡迎的選擇,。美國勞工統(tǒng)計局報告稱,，36.5%的私營企業(yè)已經(jīng)決定將雙周薪酬作為他們的薪酬制度選擇。
在美國,，雙周支付是企業(yè)最常見的支付周期,。雙周支付意味著每兩周在固定的一天向員工支付一次工資,，每年支付26次工資。因為發(fā)薪日每兩周一次,，有些月份會有三次工資,。如果你的大部分員工都是小時工，兩周一次會很有幫助,。此外,，你的員工會很高興得到更多的報酬。
如果你想知道哪種支付周期選擇最適合你的公司,，或者你只是好奇雙周工資意味著什么,，請繼續(xù)閱讀。
兩周一次的工資意味著你每兩周支付你的員工一次,，在你選擇的一個固定的日子。
例如,，假設(shè)您選擇每兩周支付一次員工工資,，在星期五。
看看下面2019年一月和2月的日歷：
日歷由Towncalendars.com提供
如你所見,，你在一個月的哪一天給員工發(fā)工資并不重要——你可以在一個月的第四天發(fā)工資,，然后是第一天。重要的是你每兩周支付一次,。
一旦你開始新的一年,，你將每兩周給你的員工發(fā)一次工資。這聽起來可能很簡單,，但這意味著一年中的兩個月,，你將有三個支付期,，而不是兩個。
您的人力資源團隊需要每兩周處理一次工資單,，與每周支付期相比,，這可以減少工資單錯誤的可能性和工資單處理所花費的時間。
員工一年中收到的工資支票
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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