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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
歡迎來到成功背后的科學(xué)——一個探索幫助我們的大腦在工作中表現(xiàn)更好的最佳方法的博客系列,。通過心理學(xué)研究和對該領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)者的采訪，我們向你展示心理學(xué)如何幫助你克服職場障礙,，在職業(yè)生涯中脫穎而出,。因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)心態(tài)上的改變可以走很長的路。
先說一個看似簡單的問題——為什么有些職場團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)比別人好,？
如果你和我一樣,，你可能會想，"一個好的團(tuán)隊(duì)是由那些覺得自己的工作有意義的人組成的,，并且受到類似回報的激勵,。"
或者，你可能在想,，"一個好的團(tuán)隊(duì)由擅長自己工作的人組成,。"
2012年，為了回答這個問題,，谷歌發(fā)起了一項(xiàng)名為"亞里士多德項(xiàng)目”的計(jì)劃,。他們召集了谷歌頂尖的組織心理學(xué)家、統(tǒng)計(jì)學(xué)家和工程師,，請他們研究谷歌的數(shù)百個團(tuán)隊(duì),，以找出為什么一些團(tuán)隊(duì)比其他團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)得更好。
他們從各個角度考慮這個問題——最好的團(tuán)隊(duì)是由具有相似興趣,、動機(jī)或個性的人組成的嗎,？或者,，也許最好的團(tuán)隊(duì)是內(nèi)向者和外向者的混合體,？或者，也許最好的團(tuán)隊(duì)只是一群擁有最令人印象深刻的教育背景的人,？
最終,，谷歌發(fā)現(xiàn)，對于團(tuán)隊(duì)工作來說,，有一個準(zhǔn)則比其他任何東西都更重要：一個被稱為"心理安全"的概念,。
你可能以前聽說過這個術(shù)語。在谷歌上簡單搜索"心理安全"就會得到主要出版物的結(jié)果,，包括《紐約時報》,、《哈佛商業(yè)評論》和《福布斯》。
然而,，這一相對較新的流行趨勢部分歸功于艾米埃德蒙森,，她在1999年關(guān)于工作場所團(tuán)隊(duì)的研究中創(chuàng)造了這個術(shù)語。
在這里，我采訪了哈佛商學(xué)院教授埃德蒙森,，他是新書《無畏的組織：在工作場所創(chuàng)造心理安全以促進(jìn)學(xué)習(xí),、創(chuàng)新和成長》的作者，我想更多地了解為什么心理安全對商業(yè)創(chuàng)新至關(guān)重要,，沒有心理安全所涉及的風(fēng)險,，以及團(tuán)隊(duì)如何在自己的工作場所增加心
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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