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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
人們正在改變他們的工作方式。這種變化的根源是人們?cè)絹?lái)越接受工作場(chǎng)所的靈活性,。所以,，當(dāng)我們談?wù)摴ぷ鞯奈磥?lái)時(shí)，我們必須關(guān)注是什么在影響變化,。
穿著商務(wù)休閑裝朝九晚五地坐在小隔間里不再被認(rèn)為是辦公室的標(biāo)準(zhǔn),。你知道50%的員工都采用了"休閑著裝"的規(guī)定嗎,？
我們發(fā)現(xiàn),，客戶希望與他們支持的企業(yè)建立聯(lián)系的方式，與希望為他們支持的企業(yè)工作的員工之間,，存在著對(duì)稱(chēng)的價(jià)值,。這與靈活性相一致。
工作的未來(lái)是找到一個(gè)愉快的媒介,，讓員工和客戶在他們想要的時(shí)間,、地點(diǎn)和方式見(jiàn)面。讓我們看看靈活性將如何幫助這一概念影響工作場(chǎng)所。
工作場(chǎng)所正在更新一些規(guī)則,，如著裝規(guī)范,，因?yàn)楣椭鱾冋J(rèn)識(shí)到舒適可以優(yōu)化績(jī)效。任仕達(dá)2019年的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如果被迫遵守嚴(yán)格的著裝規(guī)定,，33%的員工會(huì)辭職，而傾向于優(yōu)先考慮工作的舒適性,。
深圳VI設(shè)計(jì)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席技術(shù)官達(dá)爾梅什沙阿在2019年的入站主題演講中談到了工作場(chǎng)所如何發(fā)展以及公司如何適應(yīng),。
他說(shuō)，如果你想吸引明星人才,，你必須做出高需求的改變,。
在上面的視頻中，沙阿提到,，200位世界上最大的首席執(zhí)行官已經(jīng)改變了他們的思維模式,，從認(rèn)為公司的唯一目的是為股東服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楣居腥齻€(gè)目的：為客戶提供價(jià)值，為股東創(chuàng)造價(jià)值,，以及投資于員工,。
根據(jù)沙的說(shuō)法，公司有兩種產(chǎn)品：一種給客戶,，一種給員工,。
他解釋道，"那么,，人們?cè)谶@款產(chǎn)品中尋找的最有價(jià)值的特性是什么,？靈活性，"
這些變化正在迅速發(fā)生,，并體現(xiàn)在員工對(duì)地域,、時(shí)間安排和方法靈活性的需求上，如下幻燈片所示：
只要員工在創(chuàng)造顧客價(jià)值,，公司就可以調(diào)整他們的文化來(lái)滿足兩者的需求119 .沙阿解釋說(shuō),，
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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