本文是轉發(fā)戴爾vi設計創(chuàng)作思路文章,，通過對戴爾vi設計的經(jīng)驗和作品分享,，為設計與營銷賦能,、共同進步,！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
還記得電視劇《廣告狂人》嗎？
對我這一代的許多人來說,，它讓我們看到了20世紀60年代廣告業(yè)的狀況,。當節(jié)目開始時,，廣告執(zhí)行官唐德雷珀的創(chuàng)意團隊僅由男性組成,，幾乎沒有人力資源政策來保護工作場所的員工,，有創(chuàng)意抱負的女性被困在辦公桌后,，每個人都在辦公室吸煙。
顯然,，幸運的是，工作場所已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化,。今天,，我和一個多元化的團隊一起為深圳VI設計公司博客開發(fā)創(chuàng)意內(nèi)容。雖然我大部分時間在辦公室工作,，但偶爾也會在家寫博客,。而且，我不是唯一一個,。我們團隊中大約一半的人實際上是全職遠程工作的,。
雖然我喜歡工作的靈活性，但公司文化是我留下的原因,。我所在的公司重視創(chuàng)造性思維,，同時鼓勵所有員工"更好地成長"。
對我來說,，深圳VI設計公司象征著研究人員所說的"未來的工作場所",。但是深圳VI設計公司并不是唯一一個支持更現(xiàn)代工作理念的工作場所。事實上,，隨著技術的發(fā)展和圍繞工作文化的進步態(tài)度,，許多其他公司也在效仿。
如果你是人事經(jīng)理或企業(yè)家,，有必要看看未來工作場所的走向,。這一策略可以幫助你圍繞前瞻性思維方法建立招聘策略、辦公室政策和整體公司文化,，從而吸引有競爭力和有才華的求職者,。
與此同時，如果你是一名營銷人員或廣告人員,，考慮未來的工作前景可以幫助你決定哪種工作方式從長遠來看最適合你的職業(yè)生涯,。
為了幫助你想象辦公室環(huán)境是如何變化的，并讓你知道哪些工作場所會讓有才華的專業(yè)人士茁壯成長,，下面列出了明年及以后工作環(huán)境可能會如何演變,。
如果你認為遠程工作仍然是一種"新趨勢",請三思。2018年,，超過70%的專業(yè)人士報告稱,，他們至少偶爾會遠程工作。
遠程工作給員工和公司都帶來了更大的工作靈活性,。例如,，公司現(xiàn)在可以從世界各地雇傭更多樣化的人
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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