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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
如今,，我們經(jīng)常聽說一家公司的文化——包括免費啤酒,、乒乓球桌和辦公室健身班等福利。
企業(yè)文化是獲得和留住頂尖人才的關(guān)鍵因素,。此外,，良好的公司文化可以幫助你的企業(yè)取得成功。事實上,，文化氛圍濃厚的公司收入增長了四倍,。
但是文化不僅僅是工作場所的福利。從本質(zhì)上講,，公司文化是一套共享的價值觀,、行為和工作場所的共同愿景。
公司文化是有助于組織環(huán)境的價值觀、行為和共同愿景,。一個吸引人的,、令人愉快的公司文化可以吸引人才,，也可以激勵員工發(fā)揮出最佳水平,。
此外,，公司文化清晰地勾勒出你的工作場所的價值觀，并最終在共同的愿景下驅(qū)動你的整個公司,。
在德勤的一項研究中,，87%的組織認(rèn)為文化和敬業(yè)度是他們面臨的最大挑戰(zhàn)之一。
如果你覺得你的文化可以改善,，但不知道從哪里開始,，繼續(xù)閱讀,，了解不同類型的公司文化,，并獲得如何改善自己文化的想法,。
團隊第一的企業(yè)文化
精英企業(yè)文化
等級制度/傳統(tǒng)企業(yè)文化
橫向企業(yè)文化
宗族文化
讓我們來分析一下五種主要的公司文化，以及哪一種最適合你的公司,。
顧名思義,，團隊第一的企業(yè)文化是團隊結(jié)合和跨部門合作是重中之重,。在團隊第一的企業(yè)文化中,，你可能會發(fā)現(xiàn)正式和非正式的活動都旨在鼓勵員工之間建立牢固的關(guān)系,，包括定期的團隊出游或下班后喝酒,。
此外,，團隊第一的企業(yè)文化通常提供靈活性和一定程度的自主權(quán),，以確保員工的幸福。例如,，網(wǎng)飛為員工提供全年無限制的探親假,，讓員工有機會決定什么最適合自己。
網(wǎng)飛還鼓勵獨立決策和公開分享信息的文化,。文化的這些方面本質(zhì)上是團隊第一,，因為它們強
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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