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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
當我上大學(xué)的時候,，那是我第一次真正與一群和我完全不同的人互動,。
我在奧蘭治縣長大，那是一個幾乎臭名昭著的單一民族的地方,。
正是在大學(xué)期間,，我能夠開闊我的視野，我很快意識到多樣性對生活的各個領(lǐng)域是多么重要,，無論是教育,，甚至是商業(yè)。
事實上,，你知道嗎,，種族和民族多樣性排名前四分之一的公司，其財務(wù)回報比行業(yè)平均值高出35%?
此外,，調(diào)查結(jié)果顯示,，多元化團隊在87%的情況下做出更好的商業(yè)決策。
作為商業(yè)領(lǐng)袖,，不可能忽視這些數(shù)據(jù),。
但是，如果你和我在成長過程中有相似的多元化背景,你可能不知道如何培養(yǎng)文化能力和培養(yǎng)多元化團隊,。
為了提供幫助,，我與多元化,、包容性和歸屬感方面的眾多專家進行了交談，既有深圳VI設(shè)計公司內(nèi)部員工,，也有外部思想領(lǐng)袖,。
在這篇文章中，我們將學(xué)習什么是文化能力,，為什么它很重要,，以及如何在你的公司發(fā)展它。
商業(yè)中的文化競爭力意味著你的公司理解并欣賞文化差異,。這意味著您通過多元化,、包容性和歸屬感的視角來實施您的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，因此各種背景的個人都會感到被納入您的公司或成為客戶,。
重要的是要討論文化能力不是達到多樣性配額,。它是關(guān)于在多樣化的環(huán)境中促進開放和誠實的交流。如果你沒有文化競爭力,，你可能無法為你的員工群吸引到最好的人才,。
在消費者方面，文化能力很重要,，因為如果客戶認為你不包容,，他們可能不會支持你的公司。
那么,，文化能力到底意味著什么呢,？
紐約PRSA大學(xué)多元化和包容性聯(lián)席主席馬丁泰特伊表示，"要想在商業(yè)中具有文化競爭力,，一個組織必須充分了解他們的環(huán)境,，以確保分享的貢獻來自多元化的人群——種族、
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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