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退出vi原文直譯：

好了,，各位：我將告訴你們一些我保守得最好的面試秘密,。

在這篇文章中，我將揭示我在面試集客營(yíng)銷職位候選人時(shí)使用的真實(shí)問(wèn)題以及我正在尋找的答案,。

這些問(wèn)題不僅是為了評(píng)估候選人的營(yíng)銷才能,，也是為了評(píng)估他們的為人。

請(qǐng)記住,，最好的候選人不僅僅是有資格做你想聘用他們的工作,。你希望尋找那些對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷充滿熱情、符合你的文化,、并在你的公司顯示出發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?

下面是我的面試方法,，以及我推薦的適合你所在行業(yè)和招聘需求的14個(gè)優(yōu)秀面試問(wèn)題。

我的面試方法

在面試過(guò)程中,，我把大量的賭注放在每個(gè)候選人身上,。我的目標(biāo)一直是找到一個(gè)了不起的人，他也有很大的長(zhǎng)期潛力,，無(wú)論他們?cè)诼殬I(yè)生涯的哪個(gè)階段,。

為了揭示這一點(diǎn)，我喜歡問(wèn)一些關(guān)于他們是誰(shuí)的核心問(wèn)題,，他們是如何具體思考事情的,，以及他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)世界中是如何完成事情的。然后,，我用案例式的問(wèn)題來(lái)平衡這些問(wèn)題,，案例式的問(wèn)題通常涉及一個(gè)假設(shè)的商業(yè)情景，因?yàn)樗鼈兘o了候選人一個(gè)展示他們?nèi)绾嗡伎己徒鉀Q問(wèn)題的機(jī)會(huì),。

下面是一份有效的市場(chǎng)營(yíng)銷工作面試的14個(gè)問(wèn)題的清單,，其中大部分我已經(jīng)問(wèn)過(guò)我親自見(jiàn)過(guò)的候選人了。

請(qǐng)記住,，我不會(huì)在一次面試中問(wèn)所有這些問(wèn)題,。事實(shí)上，一個(gè)案例式的問(wèn)題可以演變成持續(xù)10到30分鐘的討論,，所以我在一次會(huì)議中通常只有時(shí)間回答兩到三個(gè)問(wèn)題,。

我也不會(huì)將這些問(wèn)題局限于您將在下面每個(gè)部分看到的職位級(jí)別。這份清單只是根據(jù)實(shí)習(xí)生,、協(xié)調(diào)員,、經(jīng)理和主管的平均經(jīng)驗(yàn)來(lái)組織面試的一種合理方式。根據(jù)候選人和角色的需要,，向市場(chǎng)經(jīng)理候選人提出的問(wèn)題可能也是向市場(chǎng)協(xié)調(diào)員候選人提出的好問(wèn)題,。

在面試開(kāi)始之前,，根據(jù)這個(gè)人的角色和背景，仔細(xì)選擇你想用的問(wèn)題,。對(duì)于集客營(yíng)銷通才來(lái)說(shuō),，你可以

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