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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
基于行為的面試問題可能會讓任何人緊張,，但適當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備和理解對贏得面試和獲得工作大有幫助。
通過準(zhǔn)備一些最常見的行為面試問題,，比如"告訴我你犯錯誤的一次",你可以透明而自信地回答,。鑰匙？運(yùn)用邏輯和解決問題的技巧來解決這些棘手的基于行為的問題,，給你的潛在雇主留下深刻印象,。
在這篇文章中，學(xué)習(xí)回答行為問題的最佳策略,，這將有助于你在面試中脫穎而出,，留下持久的印象。
一份簡歷會告訴雇主很多關(guān)于你所取得的成就,，但它不會顯示你是如何思考的,，你每天是如何行動的，或者你是如何應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題的,。行為問題有助于面試官更深入地了解你的思維過程,。
當(dāng)然，分享你最大的弱點(diǎn)或者承認(rèn)你犯了一個錯誤會讓人感覺脆弱,。但雇主也是人,。我們都會時不時地犯錯，但這并不是世界末日,。真正重要的是你如何回應(yīng),。你是在指責(zé)還是在承擔(dān)責(zé)任？你是投入解決問題還是生悶氣抱怨,？
"告訴我你犯錯誤的一次"的例子有很多種,，確切的措辭是最常見的面試問題之一。
重要的是要明白面試官并不是想欺騙你或者承認(rèn)你所有的錯誤,。相反,，他們只是想看看如何應(yīng)對不同的情況。以下是一些最常見的基于行為的面試問題和答案,，以及理解問題背后含義的技巧和不該說什么的建議,。
含義：
每個人都會犯錯。雇主想了解錯誤發(fā)生的原因,，但更重要的是,，你如何跟進(jìn),。你承認(rèn)并為這個錯誤承擔(dān)責(zé)任了嗎？你在責(zé)怪其他同事嗎,？你是按照什么邏輯來清理錯誤并防止其再次發(fā)生的,？
如何回應(yīng)：
誠實(shí)，一般來說,，堅持較小的錯誤,，而不是對業(yè)務(wù)有害的大錯誤。
從描述情況開始,。解釋錯誤是如何發(fā)生的,，您是如何發(fā)現(xiàn)問題的，以及您是如何解決問題的,。此外,，跟進(jìn)你是如何確保你或團(tuán)隊中的其他人不會再
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計公司作品
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