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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
不可否認，工作場所文化和強大的內(nèi)部關系對公司的長期成功至關重要,。把精力放在員工關系上,，培養(yǎng)雇主和員工之間的良好關系，可以幫助人力資源部門緩解沖突,，建立團隊成員之間的信任,，降低離職率。
如果"員工關系"這個術語讓你感到困惑,，我們隨時可以提供幫助,。我們將在下面解釋什么是員工關系以及它為什么重要。
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什么是員工關系
員工關系示例
員工關系最佳實踐
員工關系是人力資源的一個分支,，它處理關于員工與雇主以及員工之間關系的政策,。
從本質(zhì)上講，員工關系是公司為確保員工受到公平對待,、感到安全并在工作環(huán)境中感到快樂而實施的任何努力或計劃,。此外，除非員工覺得管理層有一定程度的透明度，否則員工關系不可能成功,。
員工關系規(guī)劃會因公司而異,，然而，他們處理的問題是非常相似的,。也就是說,，有幾個最常見的類別：
雇主的任務是為雇員提供一個安全的工作環(huán)境。如果雇員在工作中受傷或發(fā)生事故,，雇主可能負有責任,。制定安全協(xié)議并傳達給團隊是必須的。
這不是一個有趣的談話,，但總有一天員工的表現(xiàn)達不到公司的標準,。員工關系團隊和經(jīng)理可能會負責創(chuàng)建一個計劃來解決表現(xiàn)不佳的問題，以使員工回到正軌,。
員工關系也可能涉及職業(yè)成長和發(fā)展計劃,。他們的任務通常是確保薪酬和晉升指導方針是透明的，并得到適當?shù)臏贤?，以便員工知道會發(fā)生什么,。
員工關系部還可能與人力資源部合作，制定并實施有關性騷擾和其他形式虐待的政策,。如果你曾經(jīng)參加過工作中的騷擾課程,，很有可能是由員工關系團隊提供的。
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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