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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
招募或雇傭合適的人才對任何企業(yè)的發(fā)展都至關重要,。
然而，找到合適的人并不總是那么容易,。大多數(shù)時候,，感覺就像在一堆簡歷中大海撈針，一份比一份好,。
整理這些簡歷通常需要大量的時間和精力——而且不能保證能選出合適的候選人,。
通過工作模擬，你可以讓事情變得更簡單,，增加你選擇合適候選人的機會,。
在本指南中，你將了解工作模擬的含義,。我們還將考慮工作模擬如何幫助你,，它的利弊，類型,，以及如何創(chuàng)建一個優(yōu)秀的工作模擬,，這將有利于你的公司和員工。
我們開始吧,！
工作模擬,，或稱工作模擬，是一種雇傭測試,，要求潛在的雇員在工作中完成期望他們完成的任務,。
例如，對于一個秘書職位,，工作模擬可能包括打字口述或填寫表格,。
工作模擬也可能包括候選人展示他們的軟技能，如溝通、同理心和情商,。
工作角色測試是針對申請人申請的工作的,，通過使用這些測試，雇主可以確定求職者是否能夠勝任工作,，而不是僅僅根據(jù)他們的簡歷或面試答案來雇用他們,。
施密特-亨特報告中匯編的85年研究表明，教育和經(jīng)驗并不能有效預測候選人的能力,。相反,，工作模擬有助于直接測試技能！
現(xiàn)在讓我們來看看在招聘過程中使用這些測試的一些最顯著的優(yōu)點和缺點,。
這些測試可能發(fā)生在招聘過程的不同階段,。以下是使用它們的一些最佳時機。
使用工作模擬作為第一步篩選可以淘汰不太合適的候選人,，讓招聘人員擁有一個優(yōu)化的人才庫,，讓經(jīng)歷招聘流程定制方面的時間、精力和成本物有所值,。
情境判斷測試和類似的特定角色測試在這個階段被證明是有效的,。
在招聘過程的
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設計公司作品
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