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注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
今年早些時(shí)候,，圍繞即將到來(lái)的衰退的討論開(kāi)始成為頭條新聞,。然后,，我們看到大規(guī)模裁員和凍結(jié)招聘正在發(fā)生,，尤其是在技術(shù)領(lǐng)域,。
根據(jù)我們的2023年?duì)I銷(xiāo)戰(zhàn)略報(bào)告,，48%的全球營(yíng)銷(xiāo)人員表示，經(jīng)濟(jì)低迷或衰退的潛在影響了他們公司2022年的招聘計(jì)劃,。
該報(bào)告還表明,，這種影響將持續(xù)到2023年。在本文中,，我們將討論：
到目前為止,，經(jīng)濟(jì)衰退如何影響招聘
經(jīng)濟(jì)衰退將如何影響2023年的招聘
哪些角色仍然受歡迎，哪些角色的需求較低
哪些公司和行業(yè)受影響最大
根據(jù)我們的報(bào)告,，我們知道全球近一半的營(yíng)銷(xiāo)人員表示,，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)影響了他們今年的招聘計(jì)劃。問(wèn)題是怎么做,。
該報(bào)告顯示,，營(yíng)銷(xiāo)人員已經(jīng)在努力招聘頂尖人才，47%的受訪者表示這是他們面臨的最大挑戰(zhàn)之一,。更具體地說(shuō),，受訪者表示，最大的障礙是找到具備合適技能的候選人,，并滿(mǎn)足薪資預(yù)期,。
經(jīng)濟(jì)衰退只是加劇了一個(gè)現(xiàn)存的問(wèn)題。以下是一些突出的數(shù)字：
35%的受訪者表示,，他們不得不放緩或暫停招聘工作,。
27%的受訪者表示，他們的公司不得不解雇員工,。
26%的受訪者表示,，他們的公司不得不取消向未來(lái)員工發(fā)出的邀請(qǐng)。
當(dāng)在2022年秋季被問(wèn)及"你預(yù)計(jì)你們公司的招聘工作會(huì)放緩或暫停多久,？"43%的人估計(jì)需要四至六個(gè)月,，而27%的人認(rèn)為需要七個(gè)月以上。
這表明,，許多公司將經(jīng)歷招聘凍結(jié)到新的一年,。
值得注意的是,，經(jīng)濟(jì)衰退并沒(méi)有以同樣的方式影響所有的公司。報(bào)告顯示,，據(jù)34%的受訪營(yíng)銷(xiāo)人員稱(chēng),，一些公司實(shí)際上增加了招聘。
一個(gè)有趣的發(fā)現(xiàn)是,，認(rèn)為自己的營(yíng)銷(xiāo)策略有效的公司在20
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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