本文是轉(zhuǎn)發(fā)vi視覺系統(tǒng)創(chuàng)作思路文章,，通過對vi視覺系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)和作品分享，為設(shè)計(jì)與營銷賦能,、共同進(jìn)步,！
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
你可以創(chuàng)建職位列表和職業(yè)頁面，解釋你公司的價值觀并提供深入的信息,，但你創(chuàng)建的內(nèi)容可能與營銷人員在求職過程中尋找的內(nèi)容不同,。
我們對市場營銷求職者進(jìn)行了調(diào)查，詢問他們?nèi)ツ睦飳ふ夜ぷ髁斜?，以及公司招聘頁面的吸引力,，這樣你就可以從他們的見解中學(xué)習(xí)，并優(yōu)化你的頁面以吸引人才,。
調(diào)查受訪者主要表示,，他們在像確實(shí)是和玻璃門這樣的求職網(wǎng)站上找到工作,。他們還訪問LinkedIn，通過谷歌搜索尋找工作,。很少有人使用雜志或克雷格列表網(wǎng)站.
當(dāng)營銷人員在求職過程中訪問特定公司的求職頁面時,，他們登陸的主要原因是：
對一家公司的好奇心和了解更多關(guān)于文化、工作細(xì)節(jié),、福利和薪酬的興趣,。
一個聚合網(wǎng)站在工作描述中列出了該網(wǎng)站，或者指示他們在公司頁面上填寫申請,。
朋友的推薦或評論激勵他們訪問網(wǎng)站,，或者求職者受到朋友目前在公司取得成功的激勵。
促使他們訪問公司頁面或直接鏈接到公司頁面的廣告,、電子郵件通知或社交媒體內(nèi)容,。
根據(jù)這些調(diào)查結(jié)果，通過在玻璃門或其他求職網(wǎng)站上分享你的職位列表來表達(dá)求職者的興趣,，這樣潛在的求職者就有更多的機(jī)會看到你的空缺職位,。
由于許多求職者也首先登陸公司網(wǎng)頁，所以確保你有一個最新的,、高質(zhì)量的網(wǎng)站,，提供所有可用的職位空缺和重要的公司信息。
找工作時,，求職者最看重的品質(zhì)是高薪,、工作生活平衡和豐厚的福利。
市場營銷求職者報(bào)告說,，他們尋求的是高薪、豐厚的福利和工作與生活的平衡,，所以要確保你在求職清單中明確列出這三樣?xùn)|西,。
明確基本工資，確保它符合工作期望和工作職責(zé),，概述你提供的福利,并談?wù)撃?/p>
注：配圖為UCI聯(lián)合創(chuàng)智VI設(shè)計(jì)公司作品
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