無(wú)論深圳品牌策劃公司選擇接受已故心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛備受推崇的作品,，還是選擇接受托尼·羅賓斯最近的想法，我們都可以肯定地知道一件事,。我們中的一些人繼續(xù)接受高等教育，在我們接受教育的最初幾年中,，我們感受到的通過(guò)考試的壓力成倍增加,。很少（如果有的話）在這個(gè)關(guān)鍵階段幫助我們以一種將我們與他人聯(lián)系起來(lái)的方式自信、清晰和有影響力地說(shuō)話,。
在我們的教育過(guò)程中,，我們中的許多人灌輸?shù)某晒Χx是，目標(biāo)是簡(jiǎn)單地獲得學(xué)位,，然后深圳品牌策劃公司就可以出去努力工作,。讓自己沉浸在良好的教育中并發(fā)展自己的知識(shí)、智慧和批判性思維當(dāng)然是一個(gè)有價(jià)值的目標(biāo),。我們經(jīng)常在學(xué)校與青少年合作,，幫助他們培養(yǎng)公開演講技巧。最近和我一起工作的一群青少年被教師們貼上了“天才和才華”的標(biāo)簽,。和他們一起度過(guò)了一整天后,，我離開學(xué)校時(shí)擔(dān)心對(duì)他們中的大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，交流不是他們的才能或天賦之一,。我不得不提醒自己,，這正是學(xué)校要求我首先幫助他們的原因。更讓我擔(dān)心的是,，我相信全世界有無(wú)數(shù)年輕人根本沒(méi)有得到這種幫助,。
與我共事的團(tuán)隊(duì)是非常聰明、有創(chuàng)造力和才華橫溢的年輕人。盡管他們有天賦和才能,，但深圳品牌策劃公司害怕說(shuō)話,，當(dāng)他們終于有勇氣這樣做時(shí)，他們幾乎不知道該說(shuō)什么或如何說(shuō),。想象一下,，如果他們知道如何以一種能夠?qū)⑺麄兣c他人聯(lián)系起來(lái)的方式說(shuō)話，他們會(huì)變得多么自信,、有力量和影響力,。這當(dāng)然不是孤立于“有天賦的”青少年或僅僅是年輕人，它是當(dāng)今工作場(chǎng)所的流行病,。
我們離開學(xué)校,，從學(xué)院或大學(xué)畢業(yè)，突然發(fā)現(xiàn)自己置身于一個(gè)世界,，在這個(gè)世界里,，深圳品牌策劃公司生存下去最重要的技能是溝通，更不用說(shuō)茁壯成長(zhǎng)了,。突然我們被要求向同事或客戶展示我們的工作或想法,，恐慌開始了。難怪研究表明 74% 的人對(duì)公開演講有一些焦慮,。
信任始于誠(chéng)實(shí),、開放和透明。投入盡可能多的時(shí)間,、精力和注意力,，鼓勵(lì)您的團(tuán)隊(duì)公開談?wù)撃匾暫妥鹬厮麄兊穆曇舨⑾Ｍ牭降闹R(shí)。這意味著創(chuàng)造一個(gè)環(huán)境,，讓人們可以感受和做自己,，而不必僅僅因?yàn)槟抢习宥赡懿幌矚g或不同意他們而編輯他們所說(shuō)的一切。
每個(gè)組織都有自己的內(nèi)部溝通文化和行話,。令人沮喪的是我們的團(tuán)隊(duì)每天聽到的領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為是健康的“企業(yè)演講”,。您必須多次閱讀最新的公司通訊，然后才能弄清楚它到底想說(shuō)什么以及為什么它與您相關(guān),。
停止用很少有人能理解或說(shuō)自己的語(yǔ)言制作電子郵件,、備忘錄和更新，只將其發(fā)送給完全相關(guān)的人,。使其個(gè)性化,，使其人性化，使其具有吸引力并使其有意義,。無(wú)論你是寫它還是說(shuō)它,，請(qǐng)確保它完全專注于與團(tuán)隊(duì)的聯(lián)系,。
如果深圳品牌策劃公司希望您的團(tuán)隊(duì)充滿激情、目標(biāo)和活力地表達(dá)他們的想法,，那么請(qǐng)帶頭并首先向他們展示如何去做,。向他們展示如何敞開心扉，感到脆弱也無(wú)妨,。向他們展示如何放松,、放松，而不是把一切都看得太重,。幫助他們做自己,，而不僅僅是他們的職位。通過(guò)做你自己來(lái)避免“企業(yè)發(fā)言”,，并向他們展示你希望他們成為的樣子,。
深圳品牌策劃公司今天在演示培訓(xùn)研討會(huì)中幫助人們解決的最大挑戰(zhàn)之一是幫助專業(yè)人士找到勇氣簡(jiǎn)單地說(shuō)“我不知道”。這不是真正的溝通或演講技巧問(wèn)題,，而是影響人們思考和說(shuō)話方式的領(lǐng)導(dǎo)力問(wèn)題,。在當(dāng)今的許多組織中，我們不可能無(wú)所不知,，因此許多人認(rèn)為告訴某人您不知道他們問(wèn)題的答案是不可接受的,。讓人們可以接受和容易地誠(chéng)實(shí)并告訴你他們不知道，然后幫助他們找到答案,。
深圳品牌策劃公司通常不會(huì)期望在有關(guān)交流的文章中閱讀經(jīng)常與“死囚牢房”相關(guān)的詞,。可悲的是,，這是一個(gè)比喻，描述了我們每周在公司中看到的情況,。
想象一下：
這是每月的管理會(huì)議,。
每個(gè)人每個(gè)月都會(huì)到達(dá)并坐在與他們完全相同的座位上。
團(tuán)隊(duì)依次輪流在房間里走動(dòng),，就像他們每個(gè)月做的一樣,，分享他們的更新。
他們每個(gè)人都從座位上起身,，緩慢而嚴(yán)肅地走到房間前面,，操作筆記本電腦并對(duì)屏幕說(shuō)話。
他們每個(gè)月都用同樣的聲音讀出相同的 KPI,。
在他們進(jìn)行演示之后,，團(tuán)隊(duì)的其他成員必須看著演示者從房間里最資深的人提出的一連串問(wèn)題中幸存下來(lái)。
一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人正在會(huì)議室外面等著輪到他們進(jìn)入演示,。他們現(xiàn)在帶著囚犯的表情進(jìn)入,，慢慢地走向自己的處決。
盡一切努力讓每一次會(huì)議都與眾不同，讓他們變得有趣,，讓他們參與進(jìn)來(lái),，最重要的是讓他們成為你的團(tuán)隊(duì)可以期待而不是害怕的東西。
